Здоровый сотрудник - корпоративный принцип

Фитнес стал неотъемлемой частью жизни среднего класса - это уже можно сказать наверняка. Ежели в 1997 году мы ненавязчиво уточняли у друзей, есть ли у их мобильный телефон, то в 2002 году мы просто спрашивали номер мобильного, понимая, что не иметь такового просто нереально. Сейчас же чаще возникает не вопрос "Ходишь ли ты в фитнес-клуб?", а вопрос "В какой фитнес-клуб ты ходишь?"

Какая же полезность поддержания неплохой формы очевидна не только представителям русского среднего класса, но и их работодателям?

Почти все аналитики рынка труда знают, что для русского бизнеса кадровый вопрос - это больная тема. Рынок растет, а потребности в среднем менеджменте существенно опережают темпы подготовки кадров. К тому же приходится признать, что менеджеры среднего звена - класс не постоянно приклеенный к своим работодателям, и время от времени готов поменять работу даже за маленькое повышение зарплаты. В данной связи в русских компаниях нередко возникает вопрос о незарплатных методах мотивации служащих. Одним из их можно именовать приобретение абонементов в фитнес-клубы для персонала компании.

Этот способ был взят русскими работодателями у западных коллег, работающих на русском рынке. Они издавна включают в компенсационный пакет так называемым экспатам (иностранным сотрудникам компаний) членскую карту в спортивном клубе. Эта практика прижилась и у нас, начавшись, как ни удивительно, в тяжелое послекризисное время - в 1998 году. Тогда был массовый отток иностранных профессионалов из больших компаний. На освободившиеся места пришли работать россияне, заодно они наследовали и преимущество бывших коллег смотреть за красотой собственного тела за счет компании.

Достаточно долго у нас эту практику не столь обширно употребляли как на Западе, но фитнес в целом получал все большее распространение. Равномерно приобретение корпоративных карт в фитнес-клубы стало принципиальным рычагом стимуляции служащих и повышения их лояльности.

Не считая важных критериев - корпоративного чувства, престижности как таковой, личный энтузиазм к занятиям спортом - это безусловный аргумент в пользу того, чтоб вовлечь коллектив в соревнование за преимущество членства в фитнес-клубе. Достойная физическая форма служащих, ведущих активный стиль жизни, дозволяет быть им наиболее выносливыми, наиболее работоспособными, наиболее устойчивыми к стрессовым ситуациям. Они меньше болеют, меньше нервничают, лучше отдыхают.

И для работодателя, в свою очередь, выстраивается очень успешная цепочка: здоровый сотрудник - это продуктивный сотрудник, продуктивный сотрудник - это высококачественная работа, высококачественная работа - это удачная компания. Потому мы искренне верим, что вложения в членские карты для работников - это больше, чем инвестиции в просто мотивацию, это прямые инвестиции в будущее бизнеса.